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新葡萄京娱乐场app ,3月21日,由唐山市人力资源和社会保障局主办,唐山市人才交流中心、北京科技大学联合承办的“唐山市2019年中关村高层次人才智力引进洽谈会”在北京科技大学工会礼堂成功举行,我市33家重点企事业单位与北京科技大学、北京邮电大学、中国地质大学、中国矿业大学等北京重点院校的高层次、紧缺专业人才现场洽谈,262人当场达成引进意向,其中博士2人,硕士63人,紧缺专业本科生197人。

我市赴中关村招才引智262人当场达成引进意向

发布时间:2019-03-22 09:54:20

3月21日,由唐山市人力资源和社会保障局主办,唐山市人才交流中心、北京科技大学联合承办的“唐山市2019年中关村高层次人才智力引进洽谈会”在北京科技大学工会礼堂成功举行,我市33家重点企事业单位与北京科技大学、北京邮电大学、中国地质大学、中国矿业大学等北京重点院校的高层次、紧缺专业人才现场洽谈,262人当场达成引进意向,其中博士2人,硕士63人,紧缺专业本科生197人。

据介绍,此次活动既是我市以人才引进助推“高质量发展突破年”的重要举措,也是深入落实“凤凰英才”计划的具体实践。市人社局发挥唐山市驻中关村引才引智工作站“桥头堡”作用,瞄准北京科技大学等中关村核心区域内的重点高校,重点引进精品钢铁、装备制造、现代化工、智能轨道交通、电子及智能仪表、节能环保、新兴信息服务等领域的高层次、紧缺专业人才。特别是为满足我市跨境电商企业的人才急需,还设立了跨境电商企业招聘专区,为我市跨境电商企业进行重点宣传推介,助力企业招贤纳士。中车集团唐车有限公司、二十二冶集团公司、北京首钢股份有限公司、冀东发展集团、三友集团、唐山学院等33家唐山市重点企事业单位赴京抢才,提供岗位需求500余个,其中博士31个,硕士110个,涉及车辆工程、软件开发、电气自动化、机械制造、环保、教育等热门专业43个。此外,为确保活动效果,市人社局面向全市广泛征集参会单位和人才需求,有针对性地走访了16所周边重点高校以及31个对口重点院系,进行宣传、推介、发动,将岗位信息第一时间送到毕业生手中。会后,还将继续在京发布唐山重点企业岗位需求信息,并对未参会的毕业生信息进行整理汇总,定向推荐。

下一步,市人社局将继续加大引才力度,通过赴高校举办“唐山市高层次人才招聘专场”,赴外参加第六届大中城市联合招聘高校毕业生巡回招聘会,举办第二届“唐山市科技创新企业走进中科院”等活动,为唐山市“高质量发展突破年”提供坚实的人才和智力支撑。

  3月31日,总局2017年校园招聘工作在西北大学圆满收官。总局校园招聘工作从3月23日开始,历时9天,分别在中国矿业大学(北京)、中国地质大学(北京)、中国矿业大学(徐州)、中国地质大学(武汉)、武汉大学、西北大学等6所院校举行了招聘活动。此次应聘总局各个岗位的大学生有1000余人,达成签约意向的有100余人。

据介绍,此次活动既是我市以人才引进助推“高质量发展突破年”的重要举措,也是深入落实“凤凰英才”计划的具体实践。市人社局发挥唐山市驻中关村引才引智工作站“桥头堡”作用,瞄准北京科技大学等中关村核心区域内的重点高校,重点引进精品钢铁、装备制造、现代化工、智能轨道交通、电子及智能仪表、节能环保、新兴信息服务等领域的高层次、紧缺专业人才。特别是为满足我市跨境电商企业的人才急需,还设立了跨境电商企业招聘专区,为我市跨境电商企业进行重点宣传推介,助力企业招贤纳士。中车集团唐车有限公司、二十二冶集团公司、北京首钢股份有限公司、冀东发展集团、三友集团、唐山学院等33家唐山市重点企事业单位赴京抢才,提供岗位需求500余个,其中博士31个,硕士110个,涉及车辆工程、软件开发、电气自动化、机械制造、环保、教育等热门专业43个。此外,为确保活动效果,市人社局面向全市广泛征集参会单位和人才需求,有针对性地走访了16所周边重点高校以及31个对口重点院系,进行宣传、推介、发动,将岗位信息第一时间送到毕业生手中。会后,还将继续在京发布唐山重点企业岗位需求信息,并对未参会的毕业生信息进行整理汇总,定向推荐。

 

下一步,市人社局将继续加大引才力度,通过赴高校举办“唐山市高层次人才招聘专场”,赴外参加第六届大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会,举办第二届“唐山市科技创新企业走进中科院”等活动,为唐山市“高质量发展突破年”提供坚实的人才和智力支撑。

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  此次校园招聘活动作为总局实施人才发展战略的重要内容,总局党委高度重视,由副局长王海宁带队组织实施招聘活动。每到一处招聘地点,总局工作人员都将招聘信息和展示总局业务、技术、组织架构等的宣传资料进行布展、发放,并详细地向应聘者介绍总局网站、微信、微博等可以获取总局信息的网络平台。
  在西北大学招聘会上,王海宁对总局基本情况、主营业务、经营理念、“11463”总体发展战略、人才需求和政策、薪酬待遇、招聘程序等作了详细介绍。他特别强调,总局坚持以人为本,大力实施科技兴局、人才强局战略,总局的发展离不开各类人才的支撑,尤其需要各类高素质的高校毕业生人才。总局的主营业务决定了对地质资源勘查和资源开发类、水工环灾类、地理信息类、工程建筑类等四类人才需求量比较大,同时还需要人力资源管理、企业管理、财务管理、法律事务、外语、计算机等方面的专业人才,目前全局每年大概的人才需求量在150人左右。总局力争通过3-5年的努力,基本建立起一支与总局发展战略契合度高、分类科学、规模适当、结构优化、素质优良、层次合理、富有活力、崇尚创新、敢于担当的职业化地勘人才队伍,基本确立具有总局特色的现代企业人才管理模式。总局会一直致力于为广大年轻人才提供越来越好的工作和生活环境。王海宁还与大学生进行了现场互动交流。

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  总局人力资源部、企业文化部及总局所属单位有关领导和人员分组奔赴各相关高校参加了招聘活动。 

 

 

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