由人社部等五部委联合组织的东北等困难地区就业援助联合招聘行动近日在在山西、河北、辽宁、吉林、黑龙江五省同时展开。据了解,此活动为2017年全国就业援助月活动的一个重要组成部分,目的是帮助一批在去产能中失业的人员和长期停产停工企业就业困难人员实现就业。
  记者从山西省了解到,山西省人社厅、山西省就业服务局组织70余家省内外知名企业,共推出了1200余个招聘岗位,涉及文化、教育、房地产、建筑、机械、医药、旅游、金融、餐饮、信息化和环境保护等行业领域。针对化解过剩产能企业需转岗就业职工,特别推出装配工、车工、机械操作工、司机、电工、锅炉工、揽投员、维修工、保安、保洁、厨师、油漆工等岗位,供去产能企业分流职工洽谈对接。
新葡萄京手机版,  据了解,在推进会上,山西焦煤集团与滴滴出行签订了战略合作协议。根据协议,由人社部与滴滴公司合作推出的移动出行专项帮扶活动将在山西焦煤集团全面展开。届时,滴滴公司将通过优先录入平台、初期现金激励、专项技能培训、购车优惠支持等系列帮扶措施,对有意愿从事移动出行业务的人员进行登记,对其开展车辆营运、安全、保险等方面的培训,帮助企业转岗分流人员就业。
  同时,滴滴公司将及时收集行业内信息,帮助部分人员转入有用工需求的汽车租赁、货运等公司,使其成为正式司机。
  在签订合作协议后,双方将充分利用在各自领域的优势地位,共同开展众创空间建设及分享经济产业园区建设等一系列合作,旨在共同推动传统行业转型,促进地区经济持续增长,为化解过剩产能企业职工提供新岗位,推动分享经济理论与生产生活服务产业实践相结合,推动“大众创业,万众创新”工作,通过提高资源的使用效率,保护城市环境,推动企业可持续发展。

不少煤矿工人转型去当司机了。日前,山西焦煤集团与滴滴公司合作的消息让不少煤矿工人拍手称快。

针对当前辽宁、吉林、黑龙江、河北、山西等地区经济下行压力加大,去产能任务重,日前,人力资源社会保障部、国家发展改革委、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合下发了《关于开展东北等困难地区就业援助工作的通知》。根据《通知》有关精神和要求,12月21日,2017年就业援助月暨东北等困难地区就业援助现场推进会在山西焦煤双创基地召开,正式启动了东北等困难地区就业援助工作。作为本轮就业援助的重点企业及移动出行专项帮扶活动的试点企业,山西焦煤集团公司参加了座谈会,并与滴滴出行签订了战略合作协议,旨在进一步贯彻落实“十三五”规划《纲要》,深入推进“互联网+”行动,助力山西省供给侧结构性改革。
人力资源和社会保障部副部长张义珍,中国残疾人联合会副理事长程凯,山西省委常委、常务副省长高建民出席会议并作重要讲话;山西、辽宁、吉林、黑龙江、河北五省人力资源和社会保障厅相关负责同志汇报了本省就业援助工作的开展情况,山西省残疾人联合会负责同志汇报了全省促进残疾人就业创业工作开展情况;山西焦煤集团公司党委副书记、副董事长、总经理金智新汇报了企业困难职工帮扶解困及转岗安置工作的开展情况;另有河北唐山钢铁集团、滴滴出行、58同城、智联招聘、前程无忧等企业负责人就相关工作进行了汇报。
在随后的启动仪式上,山西焦煤集团公司与滴滴出行签订了战略合作协议。金智新与滴滴出行董事长兼CEO程维共同见证了签约现场,山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平和滴滴出行副总裁张贝分别代表双方企业在战略协议书上签字。根据协议,由人力资源和社会保障部与滴滴公司合作推出的移动出行专项帮扶活动将在山西焦煤集团公司全面展开,届时,滴滴公司将通过优先录入平台、初期现金激励、专项技能培训、购车优惠支持等系列帮扶措施,对有意愿从事移动出行行业的人员进行登记,开展车辆营运、安全、保险等方面的培训,帮助企业转岗分流人员通过从事移动出行行业实现就业、增加收入;同时,滴滴公司将及时收集行业内信息,帮助部分人员转入有用工需求的汽车租赁、货运等公司,成为其正式司机。
在签订合作协议后,双方还将充分利用在各自领域的优势地位,共同开展众创空间建设及分享经济产业园区建设等一系列合作,旨在共同推动传统行业转型,促进地区经济持续增长;为企业化解过剩产能职工安置提供新岗位、新思路;推动分享经济理论与生产生活服务产业实践相结合;推动“大众创业,万众创新”工作;通过提高资源的使用效率,保护城市环境,推动企业可持续发展。
签约仪式前,在山西焦煤集团公司与滴滴出行进行的座谈会上,金智新介绍了企业的整体情况,分析了当前的煤炭市场形势。他表示,山西焦煤集团公司与滴滴出行建立起紧密的合作关系,对促进企业转岗安置工作具有十分积极的作用。一直以来,山西焦煤集团公司努力谋求企业的转型升级发展,滴滴出行作为分享经济的先驱,双方合作共建“众创”空间将扎实推动山西省分享经济壮大,促进企业转型发展。希望双方本次的合作不仅带来经济效益、社会效益,同时为完成国家去产能和就业援助工作提供有力的支撑。
程维介绍了企业的发展历程,他表示,滴滴出行既是中国人领导的全球最大的一站式出行平台,也是积极参与智慧交通共享出行的探索者,更是新经济承接海量就业的实践者,山西焦煤集团公司是省属大型国有企业,更是全国最大的炼焦煤生产企业,此次合作将为当前去产能转岗分流职工就业提供蓄水池和缓冲器的作用,希望今后双方进一步发挥各自领域优势,探索更多更好的合作模式,促进双方共同发展。
活动当天,人力资源服务企业现场联合招聘会在山西省就业服务局一楼服务大厅举行,来自山西焦煤集团公司近百名求职人员积极参与了58同城、前程无忧、智联招聘、东方慧博等用工企业的招聘活动。邓保平陪同有关领导巡视了招聘现场,并参观了山西焦煤双创基地。
据了解,本次由国家五部委联合在东北等困难地区展开的就业援助工作将持续至2017年底。其中,就业援助工作具体包括11项活动:劳务对接协作行动、大中城市联合招聘活动、高层次人才促就业专项行动、技工院校校企合作培养行动、工会解困脱困活动、青年见习助就业行动、高校就业困难学生精准帮扶行动、妇女巧手帮扶行动、电商专项帮扶活动、移动出行专项帮扶活动、人力资源服务企业联合招聘行动。(山西焦煤集团樊小龙供稿)

 

对此,山西焦煤集团表示,公司现在册人员中的富余人员、转岗分流人员、轮岗放假人员、待岗人员或离单位保留劳动关系人员均可加入滴滴平台。

据了解,2016年截至目前,滴滴公司创造了1750.9万灵活就业和收入机会,其中有238.4万(14%)司机来自去产能行业。

需要一提的是,山西省已经完成今年的去产能任务。但未来五年,仍需化解过剩产能1.1亿吨,安置职工近11万人。主要涉及焦煤集团等六大省属煤炭集团和太原市政府。

业内认为,在煤炭去产能的过程中,人员安置是最大的问题。明年是去产能的攻坚之年,如何做好人员安置工作是煤企不得不面临的挑战。

煤矿工人转型当司机

《证券日报》记者了解到,近日,人社部在山西省太原市召开“2017年全国就业援助月暨东北等困难地区就业援助现场推进会”,滴滴出行与山西焦煤集团、河北河钢集团唐钢公司2家去产能企业举行了合作签约仪式,落地就业帮扶事项。

同时,山西焦煤集团发布了《关于鼓励职工开展滴滴出行业务的通知》。《通知》提出,山西焦煤集团现在册人员中的富余人员、转岗分流人员、轮岗放假人员、待岗人员或离单位保留劳动关系人员均可加入滴滴平台。

《通知》还鼓励职工开展滴滴出行业务,皆在为企业化解过剩产能职工安置提供新岗位。滴滴公司将帮助部分人员转入有用工需求的汽车租赁、货运等公司,成为其正式司机。

值得注意的是,山西焦煤集团将继续为去产能职工提供社会保险和基本生活保障,而滴滴对去产能职工开展优先录入、专项培训、现金奖励等进一步提高收入的帮扶支持。

据了解,滴滴还成立了专项小组、准备专项资金,根据各地实际情况,与人社部门、相关企业探索合作模式,制定了“移动出行行业去产能帮扶计划”。设立专项资金支持,滴滴将投入3000万元专项资金,对参加帮扶活动的人员予以激励。符合条件的去产能职工加入平台前3个月内,如果每月完成订单计费时长在90小时以上,平台可在当月给予1000元额外奖励,3个月累计奖励最高为3000元。按照每人3000元的奖励计算,累计可惠及1万人。

值得一提的是,滴滴出行的去产能帮扶计划已在稳步推进中。此外,滴滴出行还与东北三省等多地的人社部门、钢铁、煤炭企业保持密切沟通,争取在更多地区开展帮扶活动。

据资料显示,2016年截至目前,滴滴创造了1750.9万灵活就业和收入机会,其中,238.4万(14%)来自去产能行业,87.5万为退伍/转业军人。每天,滴滴直接为207.2万司机提供了人均超过160元的收入。

六大煤炭集团等

未来五年将安置近11万人

众所周知,人员安置是此轮煤炭行业去产能过程中最重要也是最困难的问题。

根据行业统计的数据显示,2015年年底煤炭全行业从业人员445万人,此次分流人员约占到了20%以上。这意味着煤炭行业供给侧改革将有大约130万名职工被分流安置。

截至今年11月份,山西省煤炭去产能工作已经提前收官。2016年,山西关闭退出和减量重组煤矿25座,退出产能2325万吨,安置职工20166人。

据《证券日报》记者了解,未来5年,山西煤炭行业在扣除国家认定的先进产能后,产能退出率不低于12%,化解过剩产能1.1亿吨,安置职工近11万人。主要涉及焦煤、同煤、潞安、晋煤、阳煤、晋能六大省属煤炭集团和太原市政府。

作为煤炭大省,山西去产能任务依旧艰巨,尤其是人员安置工作。

实际上,由于煤炭行业持续低迷,早在2015年,山西焦煤集团就进行了人员缩减的改革,撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构,转岗分流1万余人。

去年年底,山西焦煤集团部署2016年度转岗分流安置工程,要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团三年转岗分流四大指标。

2016年2月23日,山西焦煤集团子公司 西山煤电
集团率先发布《2016年转岗分流考核指标》,计划转岗分流1.25万人,占西山煤电集团在册职工人数的15%。

分流的人员涉及面广,包括了五大类:煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会”机构人员。

据了解,山西焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元,人员22.9万人,人均产量467吨/人,不及全国平均值704
吨/人,可谓效率之低,人员冗余之重,2015年经营效益也颇为惨淡,致使其自身改革动力十足。

公开资料显示,山西焦煤集团旗下 山西焦化
2015年巨亏8.3亿元,同比利润下降4299.89%;今年前三季度,山西焦化实现净利润-3087万元,同比增长93.03%。

山西焦煤集团董事长武华太此前曾表示,限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路,焦煤集团将担当化解产能过剩的重任,淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人,减少井下和地面单位富余人员数量,提高劳动生产效率。

同时,除了焦煤集团,晋煤集团、潞安集团等大型煤企都出台了转岗分流的方案。

有山西煤企人士向《证券日报》记者表示,今年去产能工作只是开了个头,明年的任务可能更加艰巨。尤其是人员安置工作,是最让人头疼的。大型国企在去产能后,需要安置的职工较多。

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