为进一步推进群众性文明创建工作向生产岗位延伸,近日,开滦集团林西矿业公司党委以“凝聚正能量”为主线,以活动建设为载体,全面推升文明创建工作水平,提升全员文明修养和技术业务素质,为推进公司扭亏脱困、改革发展提供强大的精神动力。

新葡萄京棋牌官网,“全国劳动模范、党的十八大代表张文市在岗位上兢兢业业,在工作中带徒弟、传技术,默默无闻为企业培养人才;热心公益事业的常智慧帮助失聪儿童走出无声世界;皮带区员工赵锡良技改创新、攻坚克难,为企业创效益……”钱家营矿业公司一大批先进人物的“凡人善举”在广大员工中传颂。在模范的引领下,以构建和谐企业、实现公司转型发展为己任的钱家营矿业公司员工也在努力提高道德修养,为现代化矿井建设注入了精神动力。

  为提升员工职业道德素质,大力推进精神文明建设,激发正能量,引领员工以饱满的热情投身企业改革发展,以实际行动践行社会主义核心价值观,打造“中国煤地”诚信品牌,助推总局企业改革发展,根据国资委党委要求,在开展试点的基础上,总局于2016年全面推进“道德讲堂”建设活动。籍此活动为载体,开创中国煤炭地质总局精神文明建设工作新局面。总局成立了以总局领导为组长的“道德讲堂”建设工作领导小组,制订了推进“道德讲堂”建设工作方案,进一步规范了道德讲堂活动的队伍建设、活动内容和形式等。

公司党委深化道德讲堂活动,把道德讲堂做为提升员工职业道德素质的有效载体,建立完善考核机制,进一步加强道德讲堂建设,不断提高道德讲堂的质量和效果。林矿公司大力弘扬林西人爱岗敬业“负重爬坡”企业精神,激励员工在推进公司扭亏脱困、改革发展的实践中建功立业,使全体员工在道德实践中完善自我,提升素质,激发员工与企业风雨同舟的责任感和使命感,全面提升企业的外在形象。

钱家营矿业公司党委围绕社会主义核心价值体系建设,通过崇尚道德、规范行为等措施,做好文明兴企这篇大文章,致力于员工暖心聚力工程,使员工与企业同呼吸、
共命运,全面促进了企业文明发展。他们致力于社会文明服务,在广大党员、团员、女工志愿者中广泛开展以体现社会责任、亲情关爱为主线的服务活动,成立了“学雷锋,献爱心”志愿服务队,积极组织开展关爱空巢老人、关爱弱势群体等活动,扎实推进“企社联创,爱心帮扶”活动,为困难员工及家属送温暖、送技术、送服务。

 

公司党委深化以创建文明区科、文明部位、文明班组、文明机关、文明窗口以及文明员工为主要内容的群众性创建活动,不断拓展文明创建工作的范围和领域,实现文
明创建向班组、服务窗口、井下巷道、工作面的进一步延伸,激发员工的创建热情,形成人人参与、支持文明创建的良好局面,推进公司整体文明创建工作向更高层
次迈进。

道德讲堂——员工身边的精神文明创建平台

公司党委深化和谐企业建设活动,发挥思想政治工作的功能和优势,对员工关心、关注、关联到切身利益的热点、焦点问题,做到“三公开”、“三上墙”,确保公司和谐稳定。同时,把扶贫解困、为员工办实事作为共建和谐企业的重要工作来抓,加强帮扶、救助、服务体系建设,拓展帮扶救助渠道,加大扶贫解困力度,千方百计为员工办实事解难事,积极营造以人为本、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业氛围。

“我们积极响应集团公司党委号召,要求在集团公司所属各三级单位按标准全面建立道德讲堂,并在员工数量超过1000人的三级单位,按照总分结合的原则建立三级单位讲堂和区科级讲堂,实现道德讲堂网络全覆盖,力争让每名员工都进入道德讲堂接受教育。”徐秀敏介绍。在此基础上,集团公司党委严格规范道德讲堂的七个环节,重点抓好学模范、诵经典和交流互动,特别要求各单位选好模范典型故事,深入阐释国学传统经典。

公司党委以充分发挥党、团员骨干在精神文明建设中的示范引领作用为切入点,深入开展
“践行雷锋精神、争做文明开滦人”、“争做五个模范、助力转型发展”等主题实践活动,引领全体员工学习雷锋干一行爱一行、专一行精一行的“钉子”精神,立足本职,兢兢业业、精益求精,为企业扭亏脱困,深化改革发展做贡献。

2014年,钱家营矿业公司共开展道德讲堂活动12场次,参与人数达1320人。涌现出一大批典型人物。

2014年,集团公司党委进一步扩大道德讲堂建设覆盖面,大力提升宣讲质量,突出重点打造精神文明创建工作的开滦品牌。

东欢坨矿业公司党委立足于和谐企业建设,从关注和解决群众关心的热点、焦点、难点问题出发,构建了思想政治工作保障体系,健全了员工服务热线,明确了信访稳
定工作职责,完善了企情、民情、舆情研判机制,实现了舆情信息的闭合管理,进一步畅通了员工与企业对话的渠道,使每名员工都能参与企业管理,真正成为企业
的主人。

创建和谐、生态、友好型矿山,始终是集团公司党委精神文明创建工作的重中之重。在东欢坨矿业公司,一系列民心工程温暖着广大员工的心,更加彰显出集团公司的凝聚力与亲和力。

“讲的都是员工身边的故事。用这样‘接地气’的方式开展精神文明创建工作,既为广大员工树立了爱岗敬业的典型,也进一步增强了集团公司的凝聚力和向心力。”集团公司党建部科长徐秀敏告诉记者。

和谐为本——打造暖心聚力的文明矿山

近年来,在经营形势持续紧张的情况下,钱家营矿业公司党委坚持为生活小区建设了人工湖、绿化带和门球场、篮球场、老年活动站等公益性场所,提供了医疗、教学设施,强化了社区功能,全面提升了社区的服务水平,促进了公司的和谐、安全、稳定。

一年多来,东欢坨矿业公司党委以务实的举措关心员工,全面实施暖心聚力工程。他们积极建立健全员工查体制度、大病基金保障制度、员工子女入学资助制度等,实施了“两热一公管”工程和井口营养餐厅建设,保证员工在井下吃上热饭、喝上热水,穿上干净的工作服。

在做好道德模范事迹宣传的同时,集团公司党委重点突出爱岗敬业道德模范事迹的学习和弘扬,营造唱响转型发展主旋律、打赢提质降本增效攻坚战的浓厚氛围,全面激发广大员工“我与企业共命运、我与企业共发展”的强烈责任感和奋斗精神。

钱家营矿业公司党委组建主持人团队、宣讲员团队和《道德歌》领唱团队,制定道德讲堂年度活动规划,在公司局域网开设道德讲堂专栏,编写完成了《道德讲堂读本》。

集团公司党委紧紧围绕扭亏增盈和改革创新、转型发展两大任务开展精神文明创建工作。

面对严峻复杂的经济形势,集团公司党委始终坚持以培育和践行社会主义核心价值观为着力点,大力加强精神文明创建工作,为企业转型发展汇聚和传递了正能量。

2014年以来,开滦集团“中国梦赶考行”宣讲团深入基层单位开展巡回宣讲活动33场次,受到了广大干部员工一致好评。

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